Ժամանակակից աշխարհում կազմակերպությունները, գործատուները ձգտում են ապահովել փոխշահավետ աշխատանքային պայմաններ իրենց և աշխատակիցների համար։ Արդյունքում առաջացել են աշխատանքի տարբեր ձևաչափեր՝ ավանդական լրիվ դրույքով գրասենյակային աշխատանքի փոխարեն։ Դրանցից յուրաքանչյուրն ունի իր առավելություններն ու թերությունները, որոնք մանրամասն կվերլուծենք Բրենդոնի այսօրվա բլոգում։
Գրասենյակային աշխատանքը աշխատավայրում մշտական ներկայությունն է: Աշխատանքի այս տեսակը նախընտրելի է պետական ընկերություններում, որտեղ աշխատողներից պահանջվում է ամեն օր ներկայանալ գրասենյակ։ Հիբրիդային տարբերակը հնարավորություն է տալիս աշխատել ինչպես գրասենյակում, այնպես էլ տանից: Բանկային և ֆինանսական հատվածի ընկերությունները հաճախ կիրառում են այս ձևաչափը: Հեռավար աշխատանքի դեպքում գրասենյակ այցելելը շատ հազվադեպ է կամ ընդհանրապես անհրաժեշտ չէ: Շատ ՏՏ ընկերություններ նախընտրում են այս տարբերակը:
Հաշվի է առնվում նաև յուրաքանչյուր աշխատակցի հատուկ դերը, օրինակ՝ արդյոք այս կոնկրետ գործառույթը կարող է փոխանցվել հեռավար ձևաչափի: Ուստի կան ընկերություններ, որոնք չեն նախընտրում աշխատանքի ոչ մի ձևաչափ, այլ համատեղում են երեքը։
Գրասենյակային աշխատանքի տեսակները չափազանց բազմազան են: Գրասենյակային ձևաչափով աշխատելն ունի իր առավելությունները.
Այնուամենայնիվ, պլյուսների շարքին կից կան որոշ մինուսներ.
Հաճախ, այժմ դուք պետք է լսեք գրասենյակի աշխատողներից՝ «Ես ատում եմ գրասենյակային աշխատանքը»: Ի՞նչ անել, եթե գրասենյակային աշխատանքը ձանձրալի է: Իհարկե, այս դեպքում արժե մտածել ու հասկանալ, որ կյանքը մեկն է, և արժե ապրել հաճույքների մեջ։ Գրասենյակային աշխատողների համար աշխատանքի կատարյալ ձևաչափ է թվում ֆրիլանսը։
Freelance-ը զբաղվածության ձև է, որը չի ներառում գրասենյակում ներկա գտնվելու պահանջ, մեկ գործատուի խնդիրների լուծում և լրիվ դրույքով մասնագետների այլ հատկանիշներ, այլ կերպ ասած՝ դա հեռավար աշխատանք է տարբեր հաճախորդների հետ։
Freelancer-ը նման աշխատանք կատարող մարդն է։ Նա կարող է լինել ինքնազբաղված, աշխատել պայմանագրային հաճախորդների հետ, բայց լրիվ դրույքով աշխատող չէ: Միաժամանակ նա ինքնուրույն հաճախորդներ է փնտրում, կազմակերպում է աշխատանքային գործընթացը և պատասխանատու է իր գործողությունների համար։ Այլևս արձակուրդի գրաֆիկ չկա, շաբաթական ոչ թե երկու օր հանգիստ, այլ տարվա բոլոր 365 օրերը ձերն են՝ անկախ նրանից, Հայաստանում եք, արտասահմանում, տանը, թե տիեզերքում։ Դուք ինքներդ եք տնօրինում ձեր ժամանակը:
Այո, առաջին հայացքից գրաֆիկն ազատ է, բայց իրականում դու կամա թե ակամա հարմարվում ես հաճախորդների գրաֆիկին, իսկ դա սովորաբար նույն 9։00-ից 18։00-ն է։ Հաճախորդներից քչերը կքննարկեն առաջադրանքները երեկոյան 9-ին կամ հանգստյան օրերին։ Իհարկե, այս դեպքում դուք օրենքով պաշտպանված չեք լինի, եկամուտը չափազանց անկայուն կլինի, ողջ ռիսկերը ինքնուրույն կկրեք, մշտական աշխատանք չեք ունենա, բայց նման աշխատանքը նաև շատ առավելություններ ունի.
Աշխատանքի հիբրիդային ձևաչափը տարբերակ է, երբ դուք կարող եք համատեղել առցանց և առկա աշխատանքը: Լիովին հեռավոր ձևաչափը միշտ չէ, որ արդյունավետ է, ինչպես և գրասենյակայինը, ահա թե ինչու է ծնվել աշխատանքի հիբրիդային ձևաչափը։
Դրա առավելություններն այն են, որ աշխատակիցը գրասենյակ է այցելում միայն այն ժամանակ, երբ դա իսկապես անհրաժեշտ է։ Այսպիսով, նա ավելի քիչ ժամանակ է ծախսում ճանապարհին, բայց միևնույն ժամանակ պահպանում է իր ֆիզիկական ներկայությունը: Սակայն նման գրաֆիկի գործատուները դժվարությամբ են համաձայնում։
Ինչպիսի աշխատանքային ձևաչափ էլ ընտրեք, պետք է հաշվի առնել բոլոր առավելություններն ու թերությունները և ընտրել ավելի հոգեհարազատ և նպատակահարմար տարբերակ։ Սակայն բոլոր տարբերակներն էլ արժե փորձել կյանքի տարբեր փուլերում։ Շարունակեք հետևել Բրենդոնի բլոգին, մնացեք մեզ հետ, իսկ ««Աշխատող» CV կազմելու ուղեցույց» բլոգում ընթերցեք, թե ինչպես գրավել գործատուի ուշադրությունը միայն CV-ով։